회사의 경영목적으로 달성하기 위해 우수한 인력을 확보하고 육성하여 임직원의 급여 및 복리후생에 대한 업무를 수행합니다. 구체적으로 채용, 보직, 평가, 보상, 급여, 승진, 퇴직 등에 대한 업무를 기획, 집행하며 교육을 통한 인재육성을 담당하며, 건전한 노사문화 형성을 위해 각종제도를 수립, 개선 시행하고 노사간의 갈등을 조정하고 해결하며 신뢰와 소통을 통한 상생적 노사관계 구축을 위한 업무를 수행합니다.

회사의 자산을 관리하고 구성원이 최적의 환경에서 근무할 수 있원록 종합적이고 일반적인 행정지원업무를 수행합니다. 또한 회사의 제품이나 성과를 홍보하기 위해 언론매체, 각종 인쇄물, 영상물과 정보를 제공하며, 행사개최 및 참여 등의 홍보업무를 기획하며 지역사회와 친화적인 기업 이미지 구축을 위한 업무를 합니다.

제품생산에 필요한 부 원료, 자재, 용역, 공사 등을 구매/공급하는 모든 활동들을 합니다. 즉 회사에서 큰 비용을 담당하므로 높은 품질과 낮은 비용을 추구하며, 원가를 절감하는 등 회사 이익창출에 기여하고 있습니다. 최근, 중소기업과 상호 발전을 위하여 동반성장 활동을 전개하여 지속적인 경쟁력 확보를 하고 있습니다.

안전하고 쾌적한 근무환경을 조성함으로써 재해를 예방하고 직원의 건강과 삶의 질 향상을 추구하는 최고 경영자의 안전보건 경영방침을 따릅니다. 이를 위해 설비로부터 위험요인 차단과 직원 개개인의 안전의식 개선을 책임집 니다. 그 외에도 위험물질누출, 화재 등으로 인하여 사업장내의 모든 근로자에게 피해를 주거나 사업장 인근지역에 피해를 줄 수 있는 중대 산업사고를 예방하기 위해 안전보건경영 체계구축, 설비 안전확보, 직원들의 안전의식 강화를 위한 다양한 프로그램을 시행하고 있습니다.

환경경영방침에 의해 각 분야별 중장기 목표를 선정하고 이를 달성하기 위해 전사적인 참여와 더불어 매년 세부목표를 선정하여 중점관리 항목에 대한 실천계획을 수립하여 추진하고 있습니다. 모든 생산,제조,품질,고객,서비스 활동에 환경요인을 파악 그 영향을 최소화 하고자 노력하고 있으며, 최적의 환경경영에서 최고의 제품을 만들어 낸다는 신념으로 지속적인 환경개선 활동을 전개 할 것 입니다.

경영지원 업무는 기본적으로 대내외 고객과 많은 교류가 있는 업무입니다. 회사의 운영과 업무관리를 효과적으로 하기 위해서 원활한 의사소통 능력과 인적 네트워크 형성이 필요하며, 이러한 커뮤니케이션 과정 속에서 고객에게 항상 성실하고 친절하게 대응하는 서비스 마인드가 필요합니다.

언제 어디서나 혁신 마인드를 바탕으로 문제점을 찾아내고 개선하며, 주인의식을 바탕으로 타인에게 모범이 될 수 있어야 합니다

구매업무 자체 특성상 긴급 업무가 많으며, 사양에 맞는 올바른 구매를 하여 생산에 차질이 없도록 하는 것이 가장 중요합니다. 따라서 일을 추진함에 있어 지체없는 신속성과 그에 따르는 업무의 정확성이 필요합니다.